7月13日日経新聞の紙面 4面に自衛隊の問題でコメントいたしました。1面に、「組織文化の問題」と引用があります。閉鎖性が強く、多様性がない組織文化が内輪ルールを作ると考えます。自衛隊だけでなく、日本の他の組織でも見られる現象です。多様性のない組織ではよくある、グループシンクバイアス。バンドワゴンバイアスとも呼ばれ、同じ様な思考をする同一性集団で起きやすいです。長期的には多様性の確保。短期的には、いくつかの対策が有効です。内部通報の充実、現場が違和感を覚えた際に声に出せない限り続くので、根本原因を調査し、改革する必要があります。
