【5月勉強会】「心理的安全性」(No.3)5月31日(火曜)決定 5時半から1時間半 ウェブ開催
テキスト『チームが機能するとはどういうことか』エドモンドソン 多様性の科学 画一的で凋落する組織、複数の視点で問題を解決する組織 | マシュー・サイド |本 | 通販 | Amazon などを用いて意見を持ち寄ります。奮ってご参加ください!参加は少しの参加費用。招待制です! お [...]
テキスト『チームが機能するとはどういうことか』エドモンドソン 多様性の科学 画一的で凋落する組織、複数の視点で問題を解決する組織 | マシュー・サイド |本 | 通販 | Amazon などを用いて意見を持ち寄ります。奮ってご参加ください!参加は少しの参加費用。招待制です! お [...]
好評につき第4弾を開催します!来年をお楽しみに! *企業関係者のご参加は弊社ビジネスセミナーに参加が前提となります。 課題図書:エドモンドソン著『チームが機能するとはどういうことか』を読んできてください。 「心理的安全性」。話題のテーマです。これはリスクマネジメントにおいて大きな [...]
【第2回開催報告】心理的安全性=組織の無駄(room)を許容できるかの度合いではないか。多様性がある組織は余裕があり、だから心理的安全性が高い。4名の参加者とモデレーターの西澤で議論しました。 「心理的安全性」。話題のテーマです。これはリスクマネジメントにおいて大きな意味を持つキ [...]
【開催報告】信頼と心理的安全性の違い。現場力から日本の統治まで話が広がりました。大きなところは、「聞く・聴く」態度がマネジメント側にあるか。チームで働く時代の有機的、チームタスクとピラミッド型構造を考えました。次回は一か月後に開催します!エドモンドソン著『チームが機能するとはどう [...]
8月3日火曜日夕方にネットもつないで、福島の参加者とリスクコミュニケーションについて対話しました。主に処理水についてですが、福島の農業や漁業の将来について、いわきのアクティビスト 小松理虔さんゲストで率直な意見交換ができました。 メディア対象です。関係者にはご案内を送ります。詳し [...]
「SDGs」勉強会を再開!来月23日にF2Fとバーチャルを組み合わせます。「花王さんの「Kirei Lifestyle」:企業の取り組みを聞く」 開催報告:花王は日用品替えパック・容器までもリサイクルする取り組みを始めている。ライオンという競合相手とも組み、それを実現させるという [...]