【場の議論オンライン】「チームと組織文化」を考える 心理的安全性 第３弾！ 11月17日（水）開催決定
好評につき第3弾を開催します！ エドモンドソン著『チームが機能するとはどういうことか』を読んできてください。 「心理的安全性」。話題のテーマです。これはリスクマネジメントにおいて大きな意味を持つキーワードです。忖度せず、率直に話すことで物事の核心に迫ることができる。 エドモンドソ [...]
【場の議論オンライン】「心理的安全性から恐れない組織」を考える 第二弾！ 10月7日（木）18～開催
【第２回開催報告】心理的安全性＝組織の無駄（room）を許容できるかの度合いではないか。多様性がある組織は余裕があり、だから心理的安全性が高い。４名の参加者とモデレーターの西澤で議論しました。 「心理的安全性」。話題のテーマです。これはリスクマネジメントにおいて大きな意味を持つキ [...]
【場の議論オンライン】「心理的安全性から恐れない組織」を考える 9月15日開催報告
【開催報告】信頼と心理的安全性の違い。現場力から日本の統治まで話が広がりました。大きなところは、「聞く・聴く」態度がマネジメント側にあるか。チームで働く時代の有機的、チームタスクとピラミッド型構造を考えました。次回は一か月後に開催します！エドモンドソン著『チームが機能するとはどう [...]
【メディア対象イベント】福島とリスクコミュニケーション 招待制 対面・Zoom
8月3日火曜日夕方にネットもつないで、福島の参加者とリスクコミュニケーションについて対話しました。主に処理水についてですが、福島の農業や漁業の将来について、いわきのアクティビスト 小松理虔さんゲストで率直な意見交換ができました。 メディア対象です。関係者にはご案内を送ります。詳し [...]
【場の議論・SDGｓ勉強会】技術革新を目指した花王のリサイクル
「SDGｓ」勉強会を再開！来月23日にF2Fとバーチャルを組み合わせます。「花王さんの「Kirei Lifestyle」：企業の取り組みを聞く」 開催報告:花王は日用品替えパック・容器までもリサイクルする取り組みを始めている。ライオンという競合相手とも組み、それを実現させるという [...]
【場の議論 対面】コロナリスクの伝わり方：「8割おじさん」モデルを考える 6月開催報告
【場の議論開催報告】 西浦モデルは「予言」として捉えられ、適宜修正の対象とは見られなかった。 あくまでもモデルであることが理解されず誤解を呼んだ。プランをいくつかもち、それによって変えることができなったのはなぜか。 公衆衛生の考え方の普及が日本では弱い。 多くの自営業者が店をたた [...]