【勉強会】毎月 5時30分頃から1時間半 ウェブ開催
テキスト『チームが機能するとはどういうことか』エドモンドソン 多様性の科学 画一的で凋落する組織、複数の視点で問題を解決する組織 | マシュー・サイド |本 | 通販 | Amazon LISTEN――知性豊かで創造力がある人になれる マーフィー などを用いて意見を持ち寄ります [...]
【６月勉強会】「心理的安全性」（No.4）6月28日（火曜）決定 5時45分から1時間半 ウェブ開催
テキスト『チームが機能するとはどういうことか』エドモンドソン 多様性の科学 画一的で凋落する組織、複数の視点で問題を解決する組織 | マシュー・サイド |本 | 通販 | Amazon などを用いて意見を持ち寄ります。奮ってご参加ください！参加は少しの参加費用。招待制です！ お [...]
【場の議論オンライン】「経営と科学」失敗から学ぶを考える 第4弾！ 2022年1月開催予定
好評につき第4弾を開催します！来年をお楽しみに！ ＊企業関係者のご参加は弊社ビジネスセミナーに参加が前提となります。 課題図書：エドモンドソン著『チームが機能するとはどういうことか』を読んできてください。 「心理的安全性」。話題のテーマです。これはリスクマネジメントにおいて大きな [...]
【場の議論オンライン】「心理的安全性から恐れない組織」を考える 第二弾！ 10月7日（木）18～開催
【第２回開催報告】心理的安全性＝組織の無駄（room）を許容できるかの度合いではないか。多様性がある組織は余裕があり、だから心理的安全性が高い。４名の参加者とモデレーターの西澤で議論しました。 「心理的安全性」。話題のテーマです。これはリスクマネジメントにおいて大きな意味を持つキ [...]
【場の議論オンライン】「心理的安全性から恐れない組織」を考える 9月15日開催報告
【開催報告】信頼と心理的安全性の違い。現場力から日本の統治まで話が広がりました。大きなところは、「聞く・聴く」態度がマネジメント側にあるか。チームで働く時代の有機的、チームタスクとピラミッド型構造を考えました。次回は一か月後に開催します！エドモンドソン著『チームが機能するとはどう [...]
【メディア対象イベント】福島とリスクコミュニケーション 招待制 対面・Zoom
8月3日火曜日夕方にネットもつないで、福島の参加者とリスクコミュニケーションについて対話しました。主に処理水についてですが、福島の農業や漁業の将来について、いわきのアクティビスト 小松理虔さんゲストで率直な意見交換ができました。 メディア対象です。関係者にはご案内を送ります。詳し [...]