[メディア掲載]日本経済新聞
7月13日日経新聞の紙面 4面に自衛隊の問題でコメントいたしました。1面に、「組織文化の問題」と引用があります。閉鎖性が強く、多様性がない組織文化が内輪ルールを作ると考えます。自衛隊だけでなく、日本の他の組織でも見られる現象です。多様性のない組織ではよくある、グループシンクバイア [...]
7月13日日経新聞の紙面 4面に自衛隊の問題でコメントいたしました。1面に、「組織文化の問題」と引用があります。閉鎖性が強く、多様性がない組織文化が内輪ルールを作ると考えます。自衛隊だけでなく、日本の他の組織でも見られる現象です。多様性のない組織ではよくある、グループシンクバイア [...]
6月30日付 公明新聞 1面に西澤のコメントが掲載されました。 「信頼回復のスタートラインに」 [...]
「ブレイン・テック ガイドブックvol.2 - 責任ある製品開発の手引き -」で外部委員として西澤がリスクコミュニケーションの観点で評価を行い、アドバイザリーコメントをいたしました。 https://www.keio.ac.jp/ja/press-releases/2024/7/ [...]
リスクグローバルフォーラムの最終日にモデレーターとして登壇。 UNDERSTANDING RISK GLOBAL FORUM June 16 – 21, 2024Himeji, Hyogo Prefecture, JAPAN Understanding Risk | UR24 [...]
Nishizawa participated in an online session of the Mansfield Foundation for the next generation of US-Japan policy leaders. Impressive Mansf [...]
【参加報告 UNDERSTANDING RISK GLOBAL FORUM】リテラジャパンメルマガ 第162号 抜粋↓ ◆■◆■ ────────────────────────参加報告 UNDERSTANDING RISK GLOBAL FORUM────────────── [...]